ビッグファイブ理論（Big Five Personality Traits）は、個人の性格を理解し、予測するための有力なフレームワークとして広く認識されています。このモデルの基本性が、Paul T. CostaとRobert R. McCraeによって1992年に発表された論文「Four ways five facto...

HoganとHollandによる2003年の論文「Using theory to evaluate personality and job-performance relations: A socioanalytic perspective」は、ビジネス環境におけるパーソナリティの役割と職務パフォーマンスの関係を理解す...

企業の成功には強力なチームの存在が不可欠です。近年、アドラー心理学がチームビルディングの手法として注目を集めています。 アドラー心理学は、アルフレッド・アドラーによって提唱された理論で、個人の成長や社会的つながりの重要性を強調します。この理論を企業のチームビルディングに応用することで、社員の連帯感を強化し、組織のパフォ...

アドラー心理学、アルフレッド・アドラーが提唱した心理学理論は、個人の成長と社会的なつながりを重視し、現代のビジネス実践において非常に有益な視点を提供します。 この解説では、アドラー心理学理論の基本概念と、それがどのように現代のビジネス環境で適用され、職場のパフォーマンスと従業員の幸福感を高めることができるかについて説明...

自己決定理論（Self-Determination Theory, SDT）は、人間の動機付けに関する包括的な理論であり、特に職場における動機付けの理解に重要な視点を提供します。 GagnéとDeci（2005）の論文「Self-determination theory and work motivation」は、この...

ビジネスの現場で、従業員の行動やパフォーマンスを理解し、改善することは非常に重要です。 Barrick, Mount, および Li (2013) の論文「The Theory of Purposeful Work Behavior」は、従業員の仕事行動に影響を与える要因についての新しい理論を提唱しています。この理論は...

ビジネスパーソンにとって散歩は、創造性や認知機能を高めたり、職業上のパフォーマンスにポジティブな影響を与えたりすることが様々な研究からわかっています。では実際に、私たちが散歩を取り入れる際に気を付ける点はあるのでしょうか。 ここでは、散歩をビジネスパーソンが効果的に取り入れるための注意点と実践ポイントをさらに詳細に説明...

ビジネスの現場では、従業員の行動が企業の成功に直結します。そのため、従業員がどのような性格を持ち、どのような行動を取るかを理解することは非常に重要です。 Salgado, J. F. (2002) の「The Big Five personality dimensions and counterproductive b...

ビジネスの現場で成功するためには、自分自身の特性や性格がどのように影響を及ぼすのかを理解することが重要です。 今回解説する論文は、JudgeとBono（2001年）によるもので、自己評価特性（コア自己評価）が仕事満足度および仕事パフォーマンスにどのような影響を与えるかをメタ分析したものです。コア自己評価には、自尊心、一...

OppezzoとSchwartz（2014）の研究「Give your ideas some legs: The positive effect of walking on creative thinking」は、創造的な思考に対するウォーキングの効果について検証したものです。 ビジネスの現場では、革新や新しいアイデア...