企業の社会的責任（CSR）は、近年ますます注目を集めています。その中でも、企業の社会貢献活動（Corporate Social Initiatives, CSI）が従業員の定着率に与える影響についての研究が増えています。 ここでは、「Corporate Social Initiatives and Employee R...

近年、ギグエコノミー（Gig Economy）が急速に拡大しています。 ギグエコノミーとは、短期間の仕事やプロジェクトベースの業務を請け負う労働形態を指し、フリーランサーや契約社員が主体となります。UberやAirbnbのようなプラットフォームがその代表例です。 論文「The Gig Economy: Current ...

中小企業におけるAI（人工知能）の導入は、企業の競争力を大幅に向上させる可能性があります。 McKinsey & Companyの「AI Adoption in Small and Medium Enterprises」では、このテーマについて詳細に分析されています。 AI導入の現状と課題 中小企業のAI導入は、大企業...

エドウィン・ロック（Edwin A. Locke）によって提唱された目標設定理論（Goal Setting Theory）は、組織心理学や経営学の分野で広く知られ、実践されています。 この理論は、個人および組織が具体的で挑戦的な目標を設定することで、動機づけとパフォーマンスを向上させるというものです。 今回は、ロックの...

リモートワークは、COVID-19パンデミックを契機に多くの企業で急速に普及しました。しかし、リモートワークが企業と従業員に与える影響や、その未来についてはまだ明確に理解されていません。 Nicholas Bloomらによる「The Future of Remote Work」では、リモートワークの現状、利点と課題、そ...

ジョゼフ・キャンベルの「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」の概念は、マネジメントやリーダーシップにも応用できる強力なフレームワークです。 以下、その具体的なポイントをみていきましょう。 ビジョンの提示と目標設定 冒険への呼びかけ: リーダーはチームに対して明確なビジョンや目標を提示し、新たな挑戦やプロジェクトに参加す...

「千の顔を持つ英雄」（The Hero with a Thousand Faces）は、アメリカの神話学者ジョゼフ・キャンベルが1949年に発表した著作で、神話や物語に共通する構造やテーマを分析したものです。 キャンベルはこの中で、「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」という概念を提唱し、多くの神話や伝説に見られる普遍...

ビジネスにおいて親和動機を育むことは、チームの協力、コミュニケーションの向上、社員の満足度や生産性の向上に繋がります。 以下では、具体的な方法や取り組みについてみていきましょう。 1. ポジティブな職場環境の創造 フィードバックの奨励 定期的なフィードバックを行い、社員の努力や成功を認めることで、ポジティブな職場環境を...

ロジカルシンキング研修カリキュラム例 9:00 - 9:30 オリエンテーション 受付・名札配布: 参加者の受付を行い、名札を配布します。 研修の目的とスケジュールの説明: 研修の目的、期待される成果、1日のスケジュールを説明します。 9:30 - 10:30 ロジカルシンキングの基礎 ロジカルシンキングとは: 論理的...

マネジメント力養成研修カリキュラム例 0:00 - 0:10 オリエンテーションと目標設定 オリエンテーション: 研修の目的と流れを説明。 目標設定: 参加者が研修で達成したい目標を確認。 0:10 - 0:25 フィードバックの基礎 フィードバックの重要性: 効果的なフィードバックがチームと個人のパフォーマンスに与え...