エドウィン・ロック（Edwin A. Locke）によって提唱された目標設定理論（Goal Setting Theory）は、組織心理学や経営学の分野で広く知られ、実践されています。 この理論は、個人および組織が具体的で挑戦的な目標を設定することで、動機づけとパフォーマンスを向上させるというものです。 今回は、ロックの...

リモートワークは、COVID-19パンデミックを契機に多くの企業で急速に普及しました。しかし、リモートワークが企業と従業員に与える影響や、その未来についてはまだ明確に理解されていません。 Nicholas Bloomらによる「The Future of Remote Work」では、リモートワークの現状、利点と課題、そ...

ジョゼフ・キャンベルの「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」の概念は、マネジメントやリーダーシップにも応用できる強力なフレームワークです。 以下、その具体的なポイントをみていきましょう。 ビジョンの提示と目標設定 冒険への呼びかけ: リーダーはチームに対して明確なビジョンや目標を提示し、新たな挑戦やプロジェクトに参加す...

「千の顔を持つ英雄」（The Hero with a Thousand Faces）は、アメリカの神話学者ジョゼフ・キャンベルが1949年に発表した著作で、神話や物語に共通する構造やテーマを分析したものです。 キャンベルはこの中で、「ヒーローズ・ジャーニー（英雄の旅）」という概念を提唱し、多くの神話や伝説に見られる普遍...

ビジネスにおいて親和動機を育むことは、チームの協力、コミュニケーションの向上、社員の満足度や生産性の向上に繋がります。 以下では、具体的な方法や取り組みについてみていきましょう。 1. ポジティブな職場環境の創造 フィードバックの奨励 定期的なフィードバックを行い、社員の努力や成功を認めることで、ポジティブな職場環境を...

親和動機（Affiliation Motivation）は、人が他者とポジティブな関係を築こうとする欲求や動機を指します。 この動機は、社会的なつながりや感情的な支えを求める基本的な人間の欲求に基づいています。 親和動機は心理学や社会学において重要な研究対象となっており、個人の行動や社会的相互作用における役割を理解する...

「Making a Difference: Doing Leadership Research that Matters」という論文は、リーダーシップ研究がどのように意義深く、実質的な影響を及ぼすかを探るために書かれたものです。 この論文の核心は、リーダーシップ研究が実際の組織や社会にどのように貢献できるかを示すことに...

「Linking Empowering Leadership and Employee Creativity」は、リーダーシップと社員の創造性の関係性を探る研究です。 特に、エンパワリング・リーダーシップ（empowering leadership）が社員の創造性にどのように影響を与えるかについて焦点を当てています。 ...

現代の組織において、リーダーシップのスタイルは、従業員のモチベーションやパフォーマンスに大きな影響を与えます。 中でも、変革型リーダーシップ（Transformational Leadership）は、従業員の仕事へのエンゲージメント（Work Engagement）に対して特に強い影響を与えることが多くの研究で示され...

あるところに、大企業の若きCEOである佐藤けんいちがいました。 彼は野心的で、会社を成功に導くために日夜奮闘していましたが、なかなか思うような結果が得られませんでした。 社員たちはやる気を失い、規律も緩み、プロジェクトは遅延するばかり。 そんな時、彼の元に一冊の古書が届けられました。タイトルは「韓非子」。 佐藤は半信半...